Modèle de contrat CDI gratuit — conforme et prêt à signer
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale du contrat de travail. Il n'exige aucun motif de recours, n'a pas de date de fin, et sécurise durablement la relation employeur‑salarié. Ce modèle structuré couvre l'identification des parties, la durée du travail (temps plein ou partiel), la période d'essai conforme au Code du travail, la rémunération, les clauses usuelles (confidentialité, mobilité, etc.) et la convention collective applicable.
Un CDI bien rédigé évite les contentieux sur la qualification, la durée du travail, la période d'essai ou les clauses spécifiques. Il doit mentionner l'intitulé du poste, le lieu de travail, la classification, ainsi que les éléments essentiels de la rémunération. Ce modèle est à jour des obligations en vigueur. Vous le personnalisez, vous l'envoyez à signer, votre salarié signe en ligne. Le contrat signé est archivé et relié au dossier du salarié pour les avenants ultérieurs.
Aperçu du modèle
Le modèle couvre l'identification de l'employeur et du salarié, l'intitulé du poste et la classification, la durée du travail (temps plein / partiel, forfait jours éventuel), le lieu de travail et la mobilité, la période d'essai, la rémunération brute, les clauses de confidentialité et de non‑concurrence (optionnelle), ainsi que la convention collective applicable. Toutes les sections sont pré‑rédigées avec des variables à compléter.
Le CDI : principe et caractéristiques
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail (article L1221‑2 du Code du travail). Il n'est pas soumis à un motif de recours, ne comporte pas de terme, et ne donne pas lieu à une indemnité de fin de contrat. Sa force est sa stabilité : il lie l'employeur et le salarié jusqu'à ce que l'une des parties le rompe (démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite, etc.).
Le CDI doit être établi par écrit, mais ce n'est pas une condition de validité ; un CDI peut être verbal, mais l'écrit est vivement recommandé pour sécuriser la preuve des mentions obligatoires. Les principales mentions obligatoires sont : l'identité des parties, l'intitulé du poste et la classification, la durée du travail, le lieu de travail, la rémunération, la période d'essai, et la convention collective applicable. Ce modèle intègre toutes ces mentions, ainsi que des clauses usuelles (confidentialité, mobilité, non‑concurrence) que vous conservez ou supprimez selon votre situation.
CDI à temps plein ou à temps partiel
CDI à temps plein
La durée légale est de 35 heures par semaine. L'employeur peut fixer des horaires collectifs différents, par accord d'entreprise ou par usage. Les heures accomplies au‑delà de cette durée sont des heures supplémentaires, majorées et récupérables.
CDI à temps partiel
La durée de travail doit être inférieure à la durée légale ou conventionnelle. Le contrat doit mentionner la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, ainsi que les limites dans lesquelles des heures complémentaires peuvent être demandées au salarié (jusqu'à un dixième de la durée contractuelle, sauf accord collectif portant la limite à un tiers). L'absence de ces mentions expose à une requalification en temps plein.
Le modèle comporte des champs pour la durée du travail, la répartition horaire et le plafond d'heures complémentaires, que vous renseignez selon votre situation.
La période d'essai dans le CDI
La période d'essai permet à l'employeur et au salarié d'évaluer mutuellement la relation de travail pendant une durée limitée. Elle est fixée par le contrat ou par la lettre d'engagement. Sa durée dépend du statut du salarié :
Ces durées maximales s'appliquent sauf dispositions conventionnelles plus favorables. La période d'essai peut être renouvelée une fois si le contrat ou une convention le prévoit, dans la limite de la durée maximale totale (ex : 4 mois pour un ouvrier, 6 mois pour un agent de maîtrise, 8 mois pour un cadre). Le renouvellement doit faire l'objet d'un accord exprès du salarié.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat sans indemnité (sauf préavis réduit). Après l'essai, la rupture est soumise au droit commun (démission, licenciement, rupture conventionnelle). Le modèle comporte un champ pour la durée de l'essai et, le cas échéant, une clause de renouvellement, que vous renseignez selon le barème ci‑dessus.
Les clauses usuelles d'un CDI
Clause de confidentialité
Elle oblige le salarié à ne pas divulguer les informations confidentielles de l'entreprise (données techniques, commerciales, stratégiques, etc.), y compris après la rupture du contrat. C'est une clause indispensable pour protéger les actifs immatériels.
Clause de mobilité
Elle permet à l'employeur de modifier le lieu de travail dans un périmètre géographique défini, sans avoir à recueillir l'accord du salarié (contrairement à une simple demande de mutation). La clause doit être limitée géographiquement (ex : région, département, zone de plusieurs départements) et proportionnée aux nécessités du service. En l'absence de clause, tout changement de lieu nécessite un avenant.
Clause de non‑concurrence (optionnelle)
Elle interdit au salarié, après son départ, d'exercer une activité concurrente pendant une durée et dans un périmètre déterminés. Pour être valable, elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et l'espace, et prévoir une contrepartie financière (généralement 30 à 40 % du salaire mensuel pendant la durée de l'interdiction). Le modèle comporte une clause de non‑concurrence avec des champs pour la durée, le périmètre et le montant de la contrepartie, que vous conservez ou supprimez.
Clause de formation ou de dédit‑formation
Si l'employeur finance une formation qualifiante coûteuse (ex : MBA, certif professionnelle), une clause de dédit‑formation peut imposer au salarié de rembourser tout ou partie du coût s'il quitte l'entreprise dans un délai déterminé après la formation. La clause doit être proportionnée au coût réel et à la durée d'engagement.
Rémunération et avantages
Le contrat doit mentionner la rémunération brute mensuelle ou annuelle, ainsi que sa composition (salaire de base, primes, avantages en nature). Les éléments variables doivent être décrits.
- Salaire de base : soit une somme fixe mensuelle.
- Avantages : tickets restaurant, prise en charge des transports, mutuelle, prévoyance, etc.
- Primes : 13e mois, prime d'ancienneté, prime d'objectifs, etc.
Le modèle comporte un bloc rémunération avec des champs pour le salaire de base et les avantages classiques, que vous complétez ou supprimez.
Convention collective applicable
La quasi‑totalité des CDI relèvent d'une convention collective de branche (ex : Syntec, Bâtiment, Commerce, HCR, Métallurgie, etc.). Le contrat doit mentionner son intitulé et son IDCC. La convention détermine les classifications, les minima salariaux, la durée du travail, les congés, les indemnités de licenciement, etc.
Le modèle comporte un champ pour l'intitulé de la convention collective applicable et son numéro IDCC, que vous renseignez.
CDI de chantier ou CDI intermittent
Pour certaines activités (spectacle, audiovisuel, sports, navigation de commerce), le CDI peut être conclu pour une durée indéterminée mais avec une exécution discontinue, par période de travail. Le CDI de chantier (construction) permet d'embaucher pour la durée d'un chantier déterminé, avec rupture automatique à la fin. Ces formes dérogatoires sont très encadrées et ne relèvent pas du droit commun. Ce modèle correspond au CDI classique ; pour ces cas spécifiques, utilisez les modèles dédiés (CDI chantier, CDI intermittent).
Erreurs fréquentes à éviter
Oublier la période d'essai ou la fixer sans limite
La période d'essai doit avoir une durée exprimée en jours ou en mois. Sans mention, il n'y a pas d'essai. Une durée illimitée ou excessive rend la clause nulle.
Clause de mobilité trop large
Une clause de mobilité sur « toute la France » ou « tout pays où la société est implantée » est souvent jugée abusive. La zone doit être définie de manière raisonnable (région, plusieurs départements).
Clause de non‑concurrence sans contrepartie financière
La contrepartie financière est obligatoire, sauf pour les stagiaires. Son montant doit être significatif (au moins 30 % du salaire mensuel). Une clause sans contrepartie est nulle.
Défaut de classification
La classification (catégorie, échelon, coefficient) détermine le salaire minimum et certaines garanties. L'omettre expose à une requalification éventuelle sur les minima.
Pourquoi ce modèle plutôt qu'un CDI téléchargé sur Internet
Le CDI est le contrat le plus courant, mais aussi celui qui se prête à des clauses non standard (non‑concurrence, mobilité, période d'essai). Beaucoup de modèles gratuits sont obsolètes ou incomplets, notamment sur la durée de l'essai, le temps partiel ou les clauses accessoires.
Le modèle Charta n'est pas un fichier figé : c'est un template intégré à un système documentaire. Les informations de votre entreprise se pré‑remplissent à partir de votre fiche, toutes les mentions obligatoires figurent sous forme de champs à compléter, et la signature électronique (conforme au règlement eIDAS) est intégrée — pas de scan, pas d'allers‑retours. Le contrat signé est archivé, horodaté, et relié au dossier du salarié et aux documents suivants (avenants, certificat de travail).
Le contenu juridique est équivalent à un bon modèle classique — souvent plus à jour. Ce qui change, c'est la sécurité autour du document : moins d'oublis, une traçabilité complète, et une vue claire de vos contrats et de leurs avenants.
Générer votre contrat CDI en 2 minutes
Questions fréquentes sur le contrat CDI
Qu'est‑ce qu'un CDI ?
Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale de la relation de travail (article L1221‑2 du Code du travail). Il n'a pas de date de fin et ne nécessite aucun motif de recours. Il peut être rompu par démission, licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite, ou décès.
Le CDI doit‑il obligatoirement être écrit ?
Non, mais l'écrit est vivement recommandé pour sécuriser les mentions obligatoires (classification, durée du travail, rémunération, période d'essai, convention collective). Un CDI verbal est légal, mais difficile à prouver en cas de litige. Ce modèle vous fournit un écrit structuré.
Quelle est la durée légale de la période d'essai dans un CDI ?
Elle dépend du statut : 2 mois pour les ouvriers/employés, 3 mois pour les agents de maîtrise/techniciens, 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois, dans la limite de respectivement 4, 6 et 8 mois. La convention collective peut prévoir des durées différentes.
Peut‑on inclure une clause de non‑concurrence ?
Oui, à condition qu'elle soit indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et l'espace, et qu'elle prévoie une contrepartie financière (généralement 30‑40 % du salaire mensuel). Une clause sans contrepartie est nulle.
Un CDI à temps partiel doit‑il contenir des mentions spécifiques ?
Oui : la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, et le nombre maximal d'heures complémentaires (un dixième par défaut, un tiers si accord collectif). L'absence de ces mentions expose le salarié à demander la requalification en temps plein.
Quelles sont les erreurs les plus graves dans un CDI ?
Oublier la période d'essai (ou la fixer sans limite), une clause de mobilité trop large, une clause de non‑concurrence sans contrepartie, l'absence de classification ou de mention de la durée du travail pour un temps partiel. Ces erreurs peuvent entraîner la nullité des clauses ou la requalification.
Dois‑je mentionner la convention collective dans le contrat ?
Oui, c'est une mention obligatoire. Le contrat doit indiquer l'intitulé de la convention collective applicable et le numéro IDCC. Cela permet au salarié de connaître les règles qui régissent sa relation de travail (classification minimale, salaire, etc.).
Ce modèle de CDI est‑il gratuit et à jour 2026 ?
Oui. Il est accessible gratuitement dans la bibliothèque Charta, à jour des obligations en vigueur (durée de la période d'essai, mentions obligatoires, etc.). Vous pouvez le personnaliser et générer votre contrat sans frais. L'envoi en signature électronique eIDAS est disponible sur les plans payants (à partir de 15 €/mois), mais vous pouvez aussi exporter le PDF. Pour une situation complexe, une relecture par un professionnel du droit social reste recommandée.
Embauchez en CDI en toute sécurité
Vous renseignez le type de contrat (temps plein, partiel), la période d'essai et les clauses (confidentialité, mobilité, non‑concurrence), et complétez les mentions obligatoires et la rémunération. Envoyez à signer, votre salarié signe en un clic. Le contrat est archivé, horodaté, prêt pour les avenants ultérieurs.