Modèle de contrat CDI spectacle gratuit — personnel permanent
Le secteur du spectacle distingue deux situations très différentes. Les artistes et techniciens intermittents sont employés en CDD d'usage (CDDU), contrat spécifique au secteur. Mais le spectacle emploie aussi du personnel permanent — administratif, technique, accueil, communication, direction — en CDI de droit commun, encadré par les conventions collectives du spectacle vivant (IDCC 3090) ou du spectacle enregistré.
Ce modèle est conçu pour le personnel permanent en CDI (et non pour les intermittents, qui relèvent du CDDU). Il reprend la structure d'un CDI classique en y ajoutant les repères propres au secteur : convention applicable, classification, congés spectacles, licence d'entrepreneur de spectacles. Vous le personnalisez, vous l'envoyez à signer, votre salarié signe en ligne. Le contrat signé est archivé et relié au dossier du salarié.
Aperçu du modèle
Le modèle couvre l'identification des parties, l'intitulé du poste et la classification, la convention collective applicable (spectacle vivant ou enregistré), l'affiliation aux Congés Spectacles le cas échéant, la durée et l'organisation du travail, la période d'essai, la rémunération et les mentions propres au secteur. Toutes les sections sont pré-rédigées avec des variables à compléter.
CDI ou CDDU : bien distinguer les deux situations
Le secteur du spectacle repose sur deux régimes d'emploi très distincts. Les artistes du spectacle et certains techniciens peuvent être employés en CDD d'usage (CDDU), contrat dérogatoire propre aux secteurs où il est d'usage de ne pas recourir au CDI en raison de la nature temporaire de l'emploi (par représentation, par production, par tournage). C'est le régime de l'intermittence.
À l'inverse, le personnel permanent d'une structure du spectacle (administration, comptabilité, billetterie, communication, régie permanente, direction) est employé en CDI de droit commun. Ce modèle vise cette seconde situation. Si vous cherchez à employer un artiste ou un technicien intermittent pour une mission ponctuelle, c'est un CDDU qu'il vous faut, pas ce CDI.
Conventions collectives applicables
Plusieurs conventions encadrent le secteur selon l'activité :
- Spectacle vivant privé (IDCC 3090) : entreprises privées du spectacle vivant (théâtres privés, producteurs de tournées, cabarets…).
- Spectacle vivant subventionné / entreprises artistiques et culturelles (IDCC 1285) : structures subventionnées (scènes nationales, théâtres publics, orchestres…).
- Production audiovisuelle, cinématographique, édition phonographique : pour le spectacle enregistré.
Le contrat doit mentionner la convention applicable et son IDCC. Le modèle comporte un champ pour préciser la convention dont relève votre structure.
Classification et rémunération
Chaque convention du spectacle dispose de sa grille de classification (filières administrative, technique, artistique permanente, encadrement) avec des coefficients ou des niveaux et des salaires minima conventionnels. Pour le personnel permanent, la classification suit la filière et le niveau de responsabilité du poste.
Le modèle comporte des champs pour préciser la filière, le niveau ou le coefficient, et le salaire de base conventionnel.
Congés Spectacles et caisses spécifiques
Selon la structure et la convention, certains salariés relèvent de la caisse des Congés Spectacles (Audiens) pour la gestion de leurs congés payés, et d'Audiens pour la retraite complémentaire et la prévoyance du secteur. Ce point dépend du statut du salarié et de l'activité de l'employeur.
Le contrat doit mentionner, le cas échéant, l'affiliation aux Congés Spectacles et aux organismes du secteur. Le modèle comporte des champs pour ces informations.
Licence d'entrepreneur de spectacles
L'employeur du spectacle vivant doit, pour exercer, être titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants (ou avoir effectué la déclaration équivalente). Ce n'est pas une mention obligatoire du contrat de travail, mais elle atteste de la régularité de l'activité de l'employeur.
Le modèle comporte un champ optionnel pour rappeler le numéro de licence de l'employeur, utile pour la traçabilité.
Période d'essai dans le spectacle
Pour le personnel permanent en CDI, les durées de période d'essai suivent les durées légales, sous réserve de la convention :
Le renouvellement est possible une fois si le contrat le prévoit. Le modèle comporte un champ pour la durée de l'essai et son éventuel renouvellement.
Erreurs fréquentes dans un CDI spectacle
Utiliser un CDI pour un intermittent
Un artiste ou technicien engagé pour une production ponctuelle relève du CDDU, pas du CDI. Inversement, employer durablement du personnel permanent en CDDU successifs expose à une requalification en CDI. Choisissez le bon contrat selon la nature de l'emploi.
Se tromper de convention collective
Spectacle vivant privé, subventionné, ou spectacle enregistré : les conventions diffèrent. Une convention erronée fausse la classification, les minima et les obligations. Vérifiez celle dont relève votre structure.
Omettre l'affiliation aux organismes du secteur
Selon la situation, l'affiliation aux Congés Spectacles et à Audiens doit être prise en compte. L'omettre crée des difficultés de gestion des congés et de la protection sociale.
Négliger la licence d'entrepreneur
L'employeur du spectacle vivant doit détenir une licence valide. Son absence remet en cause la régularité de l'activité, même si elle ne figure pas obligatoirement au contrat.
Pourquoi ce modèle plutôt qu'un CDI spectacle téléchargé sur Internet
Les CDI génériques trouvés en ligne ne distinguent pas le personnel permanent des intermittents, ignorent les conventions du spectacle, l'affiliation aux Congés Spectacles et à Audiens, et la classification propre au secteur. Ces éléments sont pourtant déterminants pour la conformité.
Le modèle Charta n'est pas un fichier figé : c'est un template intégré à un système documentaire. Les informations de votre structure se pré-remplissent à partir de votre fiche, les clauses spécifiques au spectacle figurent sous forme de champs à compléter, et la signature électronique (conforme au règlement eIDAS) est intégrée. Le contrat signé est archivé, horodaté, et vous pouvez ensuite le relier au salarié concerné pour le retrouver facilement
Le contenu juridique est équivalent à un bon modèle classique — souvent plus à jour et plus complet sur le spectacle. Ce qui change, c'est la sécurité autour du document : moins d'oublis, une traçabilité complète, et une vue claire de vos contrats.
Générer votre contrat CDI spectacle en 2 minutes
Questions fréquentes sur le contrat CDI spectacle
Quelle différence entre un CDI et un CDDU dans le spectacle ?
Le CDDU (CDD d'usage) est le contrat de l'intermittence : il sert à engager artistes et techniciens pour des emplois par nature temporaires (par représentation, production, tournage). Le CDI s'adresse au personnel permanent de la structure (administration, technique, accueil, direction). Ce modèle vise le CDI pour personnel permanent.
Quelle convention collective pour un CDI spectacle ?
Selon l'activité : spectacle vivant privé (IDCC 3090), entreprises artistiques et culturelles / spectacle subventionné (IDCC 1285), ou les conventions du spectacle enregistré (production audiovisuelle, cinéma, édition phonographique). Le contrat doit mentionner la convention dont relève votre structure et son IDCC.
Qu'est-ce que les Congés Spectacles ?
C'est la caisse de congés payés propre au secteur du spectacle, gérée par Audiens. Selon le statut du salarié et l'activité de l'employeur, les congés payés peuvent être gérés par cette caisse plutôt que directement par l'employeur. Le contrat doit en faire mention le cas échéant.
Peut-on employer un intermittent en CDI ?
Le personnel permanent est en CDI ; les intermittents relèvent du CDDU. Attention : enchaîner des CDDU avec un même salarié sur un emploi durable et permanent expose à une requalification en CDI. Le choix du contrat doit refléter la nature réelle de l'emploi.
L'employeur doit-il détenir une licence d'entrepreneur de spectacles ?
Oui, pour exercer une activité de spectacle vivant, l'employeur doit être titulaire d'une licence d'entrepreneur de spectacles vivants (ou avoir effectué la déclaration équivalente). Ce n'est pas une mention obligatoire du contrat, mais elle atteste de la régularité de l'activité.
Quelle est la durée de la période d'essai pour le personnel permanent ?
Pour un CDI, elle suit les durées légales sous réserve de la convention : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les techniciens et agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois si le contrat le prévoit.
Ce modèle de CDI spectacle est-il gratuit et à jour 2026 ?
Oui. Il est accessible gratuitement dans la bibliothèque Charta, à jour des obligations en vigueur et des spécificités du secteur. Il vise le personnel permanent (pour les intermittents, utilisez un CDDU). L'envoi en signature électronique eIDAS est disponible sur les plans payants (à partir de 15 €/mois), mais vous pouvez aussi exporter le PDF. Pour une situation complexe, une relecture par un professionnel du droit social reste recommandée.
Embauchez du personnel permanent dans le spectacle en toute conformité
Vous renseignez la convention applicable, la classification, l'affiliation aux Congés Spectacles et à Audiens, la durée du travail, la période d'essai et la rémunération. Envoyez à signer, votre salarié signe en un clic. Le contrat est archivé, horodaté, prêt pour les avenants ultérieurs.
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