Modèle de contrat de professionnalisation (alternance adulte) – à jour 2026
Le contrat de professionnalisation permet de combiner formation théorique (en centre) et activité professionnelle en entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de minima sociaux. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Ce modèle reprend les dispositions des articles L6325-1 à L6325-13 du Code du travail. Il mentionne obligatoirement : le tuteur, la durée du contrat (6 à 12 mois en CDD, ou durée de l’action de formation en CDI), la rémunération (pourcentage du SMIC selon l’âge et le diplôme), la période d’essai (45 jours pour un CDD, délai légal pour un CDI), et les actions de formation. À jour des revalorisations 2026.
Aperçu du modèle
Identité des parties, type de contrat (CDD/CDI), durée, rémunération, tuteur, actions de formation.
Public concerné et nature du contrat
Peuvent conclure un contrat de professionnalisation : les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH. Aucune condition d’âge pour les sportifs de haut niveau.
Le contrat peut être :
- CDD : durée de 6 à 12 mois (renouvelable une fois, sous conditions).
- CDI : avec une période de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois.
Rémunération 2026
La rémunération est un pourcentage du SMIC (12,02 €/h soit 1 823,03 € brut mensuel pour 151,67 h) ou du salaire minimum conventionnel si plus favorable.
Les salariés de 45 ans et plus perçoivent 100 % du SMIC. Les pourcentages sont à appliquer sur le SMIC horaire, proratisés en fonction de la durée du travail.
Tutorat et formation
Le salarié bénéficie d’un tuteur désigné dans l’entreprise (le chef d’entreprise ou un salarié qualifié). Le tuteur doit avoir au moins 2 ans d’expérience dans le métier. Le contrat précise son identité et ses missions.
Les actions de formation (en centre ou en entreprise) doivent être indiquées : durée minimale de 150 heures pour un contrat de moins de 6 mois, ou 15 % de la durée totale pour les contrats plus longs.
Rupture et période d’essai
Pour un CDD de professionnalisation, la période d’essai est de 45 jours (consécutifs). Pour un CDI, la période d’essai est celle du droit commun (2, 3, 4 mois selon classification).
La rupture avant le terme du CDD n’est possible que dans les cas limités (accord mutuel, faute grave, force majeure, inaptitude). En CDI, la rupture intervient selon le droit commun (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
Générer votre contrat de professionnalisation
Questions fréquentes
Différence avec l’apprentissage ?
L’apprentissage est réservé aux jeunes (16-29 ans) préparant un diplôme. La professionnalisation s’adresse aussi aux adultes et n’est pas liée à un diplôme, mais à un titre ou une certification professionnelle.
Quelles aides pour l’employeur ?
Exonération de cotisations sociales (sous conditions), aide forfaitaire de 6 000 € pour un contrat de 6 mois minimum, prise en charge des frais de formation par l’OPCO.
Peut-on cumuler plusieurs contrats de professionnalisation ?
Oui, sous réserve de respecter l’effectif total.
Embauchez en alternance adulte en toute conformité
CDD ou CDI, tutorat, rémunération calculée automatiquement, signature électronique.
Modèles associés
Découvrez aussi : Tous les modèles · Signature électronique · Gestion documentaire · Workflows de validation