Modèle de contrat CDI BTP gratuit — Bâtiment et Travaux Publics
Le secteur du BTP a ses propres règles : indemnités de trajet et de transport, paniers de chantier, régime d'intempéries, classifications spécifiques aux ouvriers, ETAM et cadres. Un CDI dans le bâtiment ou les travaux publics doit intégrer ces particularités, faute de quoi il s'expose à des litiges ou à des rappels de salaire. Ce modèle reprend la structure d'un CDI classique en y ajoutant les clauses propres au BTP, conformes aux conventions collectives applicables.
Selon votre activité et votre effectif, vous relevez de l'une des conventions collectives du Bâtiment (ouvriers jusqu'à 10 salariés ou plus de 10 salariés, ETAM, cadres) ou des Travaux Publics. Ce modèle comporte des champs pour la classification (position, coefficient), les indemnités de petit et grand déplacement, le panier, et le régime applicable en cas d'intempéries. Vous le personnalisez, vous l'envoyez à signer, votre salarié signe en ligne. Le contrat signé est archivé et relié au dossier du salarié.
Aperçu du modèle
Le modèle couvre l'identification des parties, l'intitulé du poste et la classification BTP (ouvrier / ETAM / cadre, position et coefficient), la durée du travail, le lieu de travail et les chantiers, les indemnités de trajet et de transport, le panier, le régime d'intempéries, la période d'essai conventionnelle, la rémunération et la convention collective applicable. Toutes les sections sont pré-rédigées avec des variables à compléter.
Les spécificités du CDI dans le BTP
Le BTP est régi par plusieurs conventions collectives nationales distinctes selon le statut du salarié (ouvriers, ETAM — employés, techniciens et agents de maîtrise —, cadres) et selon que l'entreprise relève du Bâtiment ou des Travaux Publics. Pour les ouvriers du Bâtiment, deux conventions coexistent selon l'effectif (jusqu'à 10 salariés, ou plus de 10 salariés). Ces textes prévoient des règles particulières absentes du CDI de droit commun : indemnisation des déplacements, paniers, intempéries, classifications par position et coefficient.
Un CDI BTP doit donc mentionner non seulement les éléments classiques (poste, durée du travail, rémunération, période d'essai), mais aussi le régime des déplacements et des paniers, ainsi que la classification conventionnelle précise. Ce modèle intègre ces éléments sous forme de champs à compléter.
Indemnités de trajet et de transport
Les conventions du BTP distinguent plusieurs indemnités liées aux déplacements quotidiens vers les chantiers :
- Indemnité de trajet : compense la sujétion que représente le temps de trajet entre le siège ou le point de rassemblement et le chantier. Elle est due quel que soit le moyen de transport utilisé.
- Indemnité de transport : rembourse les frais engagés par le salarié pour se rendre sur le chantier.
- Indemnité de grand déplacement : versée lorsque le salarié ne peut regagner chaque jour son domicile (couvre l'hébergement et les repas).
Ces indemnités sont fixées par zone concentrique autour du point de référence, selon des barèmes conventionnels régionaux. Le modèle comporte des champs pour préciser le régime de trajet, de transport et, le cas échéant, de grand déplacement applicable au salarié.
Panier de chantier et indemnité de repas
Lorsque le salarié prend son repas sur le chantier sans pouvoir rentrer à son domicile, une indemnité de panier (ou indemnité de repas) lui est versée. Son montant est fixé par la convention collective applicable et revalorisé régulièrement. Le panier n'est pas dû lorsque l'employeur fournit un restaurant d'entreprise ou des titres-restaurant couvrant le repas.
Le modèle comporte un champ pour préciser le régime du panier applicable et son montant.
Régime des intempéries
Le BTP dispose d'un régime spécifique d'indemnisation des arrêts de travail dus aux intempéries (gel, pluie, neige, vent, inondation). Lorsque le chef d'entreprise décide d'arrêter le chantier en raison des conditions climatiques, les ouvriers perçoivent une indemnité d'intempéries, financée par une cotisation spécifique et gérée par la caisse Congés Intempéries BTP (CIBTP).
Le contrat doit informer le salarié de l'application de ce régime. Le modèle comporte une clause type rappelant le mécanisme d'indemnisation des intempéries pour les ouvriers concernés.
Classification : ouvriers, ETAM, cadres
La classification dans le BTP repose sur des grilles par position et coefficient, propres à chaque statut :
La classification détermine le salaire minimum conventionnel, la durée de la période d'essai et certaines garanties. Le modèle comporte des champs pour préciser le statut, la position et le coefficient du salarié.
Le CDI de chantier (ou CDI d'opération)
Le BTP a historiquement recours au CDI de chantier : un contrat à durée indéterminée conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération déterminée, dont la fin entraîne une rupture pour motif spécifique (achèvement du chantier). Il permet de répondre à un besoin lié à la durée d'un projet sans recourir au CDD. Sa mise en œuvre est encadrée par accord de branche.
Ce modèle correspond au CDI classique du BTP (à durée indéterminée sans terme lié à un chantier). Si vous recrutez pour la durée d'une opération précise, utilisez un modèle de CDI de chantier dédié, qui comporte les mentions spécifiques (description de l'opération, motif de rupture).
Période d'essai dans le BTP
Les durées de période d'essai sont encadrées par les conventions collectives du BTP, dans la limite des durées légales. À titre indicatif :
Vérifiez toujours la durée prévue par votre convention collective spécifique, qui peut différer. Le modèle comporte un champ pour la durée de l'essai et, le cas échéant, son renouvellement.
Erreurs fréquentes dans un CDI BTP
Oublier le régime des déplacements
Ne pas mentionner les indemnités de trajet et de transport expose à des rappels de salaire. Ces indemnités sont dues même si le salarié covoiture ou utilise un véhicule de l'entreprise (pour l'indemnité de trajet).
Confondre Bâtiment et Travaux Publics
Les conventions du Bâtiment et des TP sont distinctes, avec des barèmes différents. Appliquer la mauvaise convention fausse la classification et les minima salariaux.
Se tromper d'effectif pour les ouvriers du Bâtiment
Pour les ouvriers du Bâtiment, la convention applicable dépend du seuil de 10 salariés. Vérifiez votre effectif pour appliquer le bon texte.
Omettre la classification précise
La position et le coefficient déterminent le salaire minimum. Une classification absente ou erronée expose à une requalification sur les minima conventionnels.
Pourquoi ce modèle plutôt qu'un CDI BTP téléchargé sur Internet
Les CDI génériques trouvés en ligne ignorent presque toujours les spécificités du BTP : déplacements, paniers, intempéries, classification par position et coefficient. Or ce sont précisément ces éléments qui génèrent le plus de contentieux dans le secteur.
Le modèle Charta n'est pas un fichier figé : c'est un template intégré à un système documentaire. Les informations de votre entreprise se pré-remplissent à partir de votre fiche, les clauses spécifiques au BTP figurent sous forme de champs à compléter, et la signature électronique (conforme au règlement eIDAS) est intégrée. Le contrat signé est archivé, horodaté, et relié au dossier du salarié et aux documents suivants (avenants, certificat de travail).
Le contenu juridique est équivalent à un bon modèle classique — souvent plus à jour et plus complet sur le BTP. Ce qui change, c'est la sécurité autour du document : moins d'oublis, une traçabilité complète, et une vue claire de vos contrats.
Générer votre contrat CDI BTP en 2 minutes
Questions fréquentes sur le contrat CDI BTP
Quelle convention collective s'applique à un CDI BTP ?
Cela dépend du statut du salarié (ouvriers, ETAM, cadres) et du secteur (Bâtiment ou Travaux Publics). Pour les ouvriers du Bâtiment, la convention dépend aussi de l'effectif (jusqu'à 10 salariés ou plus de 10). Le contrat doit mentionner l'intitulé de la convention applicable et son IDCC.
Quelles indemnités de déplacement faut-il prévoir dans un CDI BTP ?
Les conventions du BTP prévoient l'indemnité de trajet (sujétion du temps de trajet), l'indemnité de transport (frais de déplacement), et l'indemnité de grand déplacement quand le salarié ne peut rentrer chez lui chaque jour. Les montants suivent des barèmes conventionnels régionaux par zone.
Qu'est-ce que le régime d'intempéries dans le BTP ?
C'est un régime spécifique permettant d'indemniser les ouvriers lorsque le chantier est arrêté à cause des conditions climatiques (gel, pluie, neige, etc.). Il est financé par une cotisation et géré par la caisse Congés Intempéries BTP (CIBTP). Le contrat informe le salarié de l'application de ce régime.
Le panier de chantier est-il obligatoire ?
L'indemnité de panier (ou de repas) est due lorsque le salarié déjeune sur le chantier sans pouvoir rentrer à son domicile. Son montant est fixé par la convention collective. Elle n'est pas due si l'employeur fournit un restaurant d'entreprise ou des titres-restaurant couvrant le repas.
Quelle est la différence entre un CDI BTP et un CDI de chantier ?
Le CDI BTP classique est à durée indéterminée sans terme. Le CDI de chantier (ou CDI d'opération) est conclu pour la durée d'un chantier déterminé, sa fin entraînant une rupture pour motif spécifique. Pour un recrutement lié à une opération précise, utilisez un modèle de CDI de chantier dédié.
Comment classer un salarié dans le BTP ?
La classification repose sur des grilles par position et coefficient propres à chaque statut : niveaux I à IV pour les ouvriers, positions A à H pour les ETAM, positions A à C pour les cadres. La classification détermine le salaire minimum conventionnel et la durée de la période d'essai.
Ce modèle de CDI BTP est-il gratuit et à jour 2026 ?
Oui. Il est accessible gratuitement dans la bibliothèque Charta, à jour des obligations en vigueur et des spécificités du BTP. Vous pouvez le personnaliser et générer votre contrat sans frais. L'envoi en signature électronique eIDAS est disponible sur les plans payants (à partir de 15 €/mois), mais vous pouvez aussi exporter le PDF. Pour une situation complexe, une relecture par un professionnel du droit social reste recommandée.
Embauchez dans le BTP en toute conformité
Vous renseignez la classification (ouvrier, ETAM, cadre), le régime des déplacements, paniers et intempéries, la période d'essai conventionnelle et la rémunération. Envoyez à signer, votre salarié signe en un clic. Le contrat est archivé, horodaté, prêt pour les avenants ultérieurs.