Modèle de contrat CDI commerce gratuit — vente et distribution
Le commerce regroupe de nombreuses conventions collectives selon l'activité : commerce de détail non alimentaire, commerce de gros, commerces alimentaires, grands magasins, etc. Un CDI dans le commerce doit tenir compte de spécificités fréquentes : travail du dimanche et des jours fériés, amplitude horaire et planning, primes sur objectifs ou sur le chiffre d'affaires, et classification conventionnelle propre à la branche.
Ce modèle reprend la structure d'un CDI classique en y ajoutant les clauses utiles au secteur du commerce : organisation du temps de travail et travail dominical, rémunération variable et primes, classification par niveau et échelon. Vous le personnalisez, vous l'envoyez à signer, votre salarié signe en ligne. Le contrat signé est archivé et relié au dossier du salarié.
Aperçu du modèle
Le modèle couvre l'identification des parties, l'intitulé du poste et la classification, la durée et l'organisation du travail, le travail du dimanche et des jours fériés, la rémunération de base et la part variable (primes, objectifs), la période d'essai et la convention collective applicable. Toutes les sections sont pré-rédigées avec des variables à compléter.
Les spécificités du CDI dans le commerce
Le commerce ne relève pas d'une convention unique mais d'une multitude de conventions selon l'activité : commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517), commerces de gros (IDCC 573), commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216), grands magasins et magasins populaires, etc. Chaque convention fixe ses propres grilles de classification, minima salariaux et règles d'organisation du travail.
Au-delà des éléments classiques (poste, rémunération, période d'essai), un CDI dans le commerce doit souvent encadrer le travail du dimanche, l'amplitude horaire liée aux heures d'ouverture, et la part variable de rémunération (primes, commissions). Ce modèle intègre ces éléments sous forme de champs à compléter.
Travail du dimanche et des jours fériés
De nombreux commerces sont ouverts le dimanche, dans le cadre de dérogations légales (zones commerciales, zones touristiques, dimanches du maire, etc.). Le travail dominical donne lieu à des contreparties prévues par la loi ou la convention collective : majoration de salaire, repos compensateur, ou les deux. Le volontariat du salarié est en principe requis dans les zones soumises à dérogation.
Le contrat doit préciser si le salarié est amené à travailler le dimanche et les contreparties associées. Le modèle comporte des champs pour encadrer le travail dominical et les jours fériés.
Organisation du temps de travail et amplitude horaire
Les horaires de travail dans le commerce sont liés aux heures d'ouverture du magasin, qui peuvent s'étendre en soirée et le week-end. Le contrat doit préciser la durée du travail (temps plein ou partiel) et son organisation. En cas de temps partiel, la répartition des horaires et le plafond d'heures complémentaires sont obligatoires.
Le modèle comporte des champs pour la durée du travail, sa répartition et, pour le temps partiel, les heures complémentaires.
Rémunération variable : primes et objectifs
Dans le commerce, la rémunération comporte souvent une part variable : primes sur objectifs, commissions sur le chiffre d'affaires, primes de challenge, etc. Lorsque la rémunération variable est prévue, le contrat doit définir précisément ses modalités de calcul, les objectifs étant fixés de manière réaliste et vérifiable.
- Salaire de base : la partie fixe garantie chaque mois.
- Part variable : commission, prime sur objectifs, intéressement à la performance.
- Avantages : tickets restaurant, remises sur achats, prime d'ancienneté conventionnelle.
Le modèle comporte un bloc rémunération avec des champs pour le fixe, la part variable et les avantages.
Classification conventionnelle
Chaque convention du commerce dispose de sa propre grille de classification, généralement par niveau et échelon, allant de l'employé de vente débutant au responsable de magasin ou cadre. La classification détermine le salaire minimum conventionnel et certaines garanties.
Le modèle comporte des champs pour préciser le niveau, l'échelon et le coefficient du salarié selon votre convention.
Période d'essai dans le commerce
Les durées de période d'essai dans le commerce suivent les durées légales, sous réserve de dispositions conventionnelles :
Le renouvellement est possible une fois si le contrat ou la convention le prévoit. Le modèle comporte un champ pour la durée de l'essai et, le cas échéant, son renouvellement.
Erreurs fréquentes dans un CDI commerce
Se tromper de convention collective
Le commerce compte de nombreuses conventions selon l'activité (détail, gros, alimentaire). Appliquer la mauvaise fausse la classification et les minima. Vérifiez votre code APE et votre activité réelle.
Oublier les contreparties du travail dominical
Faire travailler le dimanche sans prévoir les majorations ou repos compensateurs prévus expose à des rappels et à des contentieux. Le volontariat doit être respecté dans les zones concernées.
Fixer des objectifs flous pour la part variable
Une rémunération variable doit reposer sur des objectifs réalistes, mesurables et portés à la connaissance du salarié. Des objectifs imprécis peuvent être écartés par le juge, qui peut alors imposer le versement de la prime maximale.
Omettre les mentions du temps partiel
Pour un temps partiel, la répartition des horaires et le plafond d'heures complémentaires sont obligatoires. Leur absence expose à une requalification en temps plein.
Pourquoi ce modèle plutôt qu'un CDI commerce téléchargé sur Internet
Les CDI génériques trouvés en ligne ignorent souvent les particularités du commerce : travail dominical, amplitude horaire, rémunération variable, multiplicité des conventions. Ce sont précisément ces points qui génèrent litiges et rappels de salaire dans le secteur.
Le modèle Charta n'est pas un fichier figé : c'est un template intégré à un système documentaire. Les informations de votre entreprise se pré-remplissent à partir de votre fiche, les clauses utiles au commerce figurent sous forme de champs à compléter, et la signature électronique (conforme au règlement eIDAS) est intégrée. Le contrat signé est archivé, horodaté, et relié au dossier du salarié et aux documents suivants.
Le contenu juridique est équivalent à un bon modèle classique — souvent plus à jour. Ce qui change, c'est la sécurité autour du document : moins d'oublis, une traçabilité complète, et une vue claire de vos contrats.
Générer votre contrat CDI commerce en 2 minutes
Questions fréquentes sur le contrat CDI commerce
Quelle convention collective s'applique à un CDI dans le commerce ?
Cela dépend de l'activité : commerce de détail non alimentaire (IDCC 1517), commerces de gros (IDCC 573), commerce à prédominance alimentaire (IDCC 2216), grands magasins, etc. Vérifiez votre code APE et votre activité réelle. Le contrat doit mentionner l'intitulé de la convention et son IDCC.
Peut-on faire travailler un salarié le dimanche dans le commerce ?
Oui, dans le cadre des dérogations légales (zones commerciales, touristiques, dimanches du maire). Le travail dominical donne lieu à des contreparties (majoration, repos compensateur) prévues par la loi ou la convention. Le volontariat du salarié est en principe requis dans les zones soumises à dérogation.
Comment encadrer la rémunération variable dans le commerce ?
La part variable (commissions, primes sur objectifs) doit être définie précisément dans le contrat : modalités de calcul, objectifs réalistes et mesurables. Des objectifs flous ou non communiqués peuvent être écartés par le juge, qui peut imposer le versement de la prime maximale.
Quelles mentions sont obligatoires pour un temps partiel dans le commerce ?
La durée du travail, la répartition des horaires entre les jours ou semaines, et le plafond d'heures complémentaires (un dixième par défaut, un tiers si accord collectif). L'absence de ces mentions expose à une requalification en temps plein.
Comment classer un salarié dans le commerce ?
Chaque convention du commerce a sa grille par niveau, échelon et coefficient, de l'employé de vente au responsable de magasin ou cadre. La classification détermine le salaire minimum conventionnel et certaines garanties, et doit figurer au contrat.
Quelle est la durée de la période d'essai dans le commerce ?
Elle suit les durées légales : 2 mois pour les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise, 4 mois pour les cadres, renouvelable une fois si le contrat ou la convention le prévoit.
Ce modèle de CDI commerce est-il gratuit et à jour 2026 ?
Oui. Il est accessible gratuitement dans la bibliothèque Charta, à jour des obligations en vigueur. Vous pouvez le personnaliser et générer votre contrat sans frais. L'envoi en signature électronique eIDAS est disponible sur les plans payants (à partir de 15 €/mois), mais vous pouvez aussi exporter le PDF. Pour une situation complexe, une relecture par un professionnel du droit social reste recommandée.
Embauchez dans le commerce en toute conformité
Vous renseignez la classification conventionnelle, l'organisation du temps de travail et le travail dominical, la rémunération fixe et variable, la période d'essai. Envoyez à signer, votre salarié signe en un clic. Le contrat est archivé, horodaté, prêt pour les avenants ultérieurs.